V septembri opustilo prácu viac ako 4 milióny ľudí. Ministerstvo práce oznámilo, že 4,4 milióna pracovníkov skončilo v septembri, v tom istom mesiaci, v ktorom sa v niektorých častiach USA skončili predĺžené dávky v nezamestnanosti.
Bol to druhý mesiac po sebe, kedy milióny Američanov odišli z práce, keďže konkurencia na trhu práce rastie.
Podľa najnovších údajov bolo otvorených o 200 000 pracovných miest menej, no stále je to 10,4 milióna otvorených pracovných miest. Najnovšie odhady ukazujú, že približne 5 miliónov starších Američanov sa rozhodlo odísť do dôchodku.
Nepokoje na trhu práce: Spôsobili to dávky v nezamestnanosti?
Nie. Odborníci na zamestnanosť sa zhodujú v tom, že to, čo sa teraz deje v pracovnej sile, je rekalibrácia spôsobená intenzívnou konkurenciou medzi zamestnávateľmi.
Zrazu nie je minimálna mzda dosť dobrá a úprimne povedané, nestačí ani pár dolárov nad minimálnu mzdu – za to, čo sa predtým považovalo za prácu na základnej úrovni.
Ekonomika rastie a zatiaľ čo niektorí politici propagujú dávky v nezamestnanosti ako hlavný dôvod nedostatku pracovnej sily, realita je taká, že keď ľudia opúšťajú prácu, prijímajú lepšie.
Ella Wrights nedávno hovorila s LivingMax o svojich skúsenostiach. V roku 2021 prešla tromi zamestnaniami. Prvýkrát sa vrátila k práci pred pandémiou, keď sa znovu otvorili. Bola som vďačná, že som sa vrátila do práce, ale asi dva mesiace po mojom návrate prišla ponuka, ktorú som nemohla odmietnuť, povedala. Bolo to o 3 doláre na hodinu viac. Povedal som „áno“ a moji manažéri to pochopili. Cítil som sa zle, ale na konci dňa je tu každý sám za seba.
O dva mesiace neskôr sa to zopakovalo. Tentoraz na pozíciu, ktorú Wrights opísal ako „vysnívanú“ príležitosť. Bola to iná práca, ale prácu, ktorú by som pred pandémiou nezískal. Bola to kombinácia načasovania, príležitosti a kvôli konkurencii lepšieho platu.
Tá ponuku prijala. Zarábam asi dvakrát toľko ako pred pandémiou, povedal Wrights pre FingerLakes1.com. Je to pocit, že to dosť mení život.
Ako mnohí robotníci, Wrights našiel lepšie príležitosti prostredníctvom konkurencie. Avšak namiesto toho, aby si pracovníci navzájom konkurovali, zamestnávatelia súperia o najlepších pracovníkov.
Zamestnávatelia hovoria, že pred nami sú ťažké rozhodnutia: Pôjdu ceny na vašich obľúbených miestach?
Odborníci tvrdia, že najväčšou hnacou silou zvýšených cien v tomto bode sú problémy s dodávateľským reťazcom. Ekonomika rastie, pretože ľudia míňajú peniaze.
najväčšie futbalové kluby v Anglicku
Je takmer nemožné udržať personál v tomto bode. Nie je to ani frustrujúce – je to šialené, zdieľal jeden unavený majiteľ reštaurácie. Hovoril s LivingMaxon pod podmienkou anonymity. Pracovníci sú tu niekoľko týždňov a potom sú preč, pretože dostali lepšiu ponuku. Chápem to – snažia sa urobiť to, čo je najlepšie pre ich rodiny a individuálne financie. Len hovorím, že ako majiteľ firmy je to ťažké.
To platí najmä v odvetví služieb. Obrat bol nekontrolovateľný. Mzdy však rastú pomalšie na základe obáv zamestnávateľov zo zvyšovania cien. To viedlo k tomu, že veľa pracovníkov opustilo priemysel úplne.
Ak to bude pokračovať, budeme musieť zvýšiť ceny a dramaticky zvýšiť mzdy, pokračoval frustrovaný majiteľ reštaurácie. Možno budeme O-K, ak sa to stane, ale bude to hazard.
Nechať si každé ráno doručiť do schránky najnovšie titulky? Prihláste sa do našej rannej edície a začnite svoj deň.
