Podľa Bureau of Labor Statistics je v súčasnosti v USA viac ako 10 miliónov neobsadených pracovných miest. Nápisy „Hľadá sa pomoc“ visia na dverách a oknách vo väčšine komunít a zoznamy pracovných ponúk online sú dlhé strany a strany. Zamestnávatelia ponúkajú lepšie mzdy, prihlasovacie bonusy, ubytovanie v oblasti starostlivosti o deti a nespočetné množstvo iných „výhod“, no rovnako mnohí stále zápasia s obsadzovaním svojich úloh.
Odborníci tvrdia, že požiadavky na prácu, ako je doprava alebo flexibilný rozvrh, sú pre uchádzačov ľahké prekážky, ktoré musia prekonať. Prevažný počet pracovných miest však uvádza aj bakalársky titul ako požiadavku na pozície uvedené ako otvorené.
V mnohých prípadoch konkrétne požadované tituly nie sú ani uvedené, pretože sa to považuje za „doplnkovú“ požiadavku. Prečo na tom záleží?
Približne 60 % Američanov nemá bakalársky titul. A keďže proces prijímania zamestnancov je primárne digitálny, uchádzači bez bakalárskeho titulu sú preverení ešte predtým, ako sa uskutoční pohovor.
Byron Auguste, bývalý ekonomický poradca prezidenta Barracka Obamu a generálny riaditeľ neziskovej organizácie [chránený e-mailom], hovorí, že požiadavka štvorročného titulu, najmä pre profesionálne zamestnania, sa stala automatickou. Aj keď zbytočné.
Z toho vyplýva, že aj keď sú otvorené milióny pracovných miest, milióny ľudí sú prehliadané skôr, ako sa o nich vôbec začne uvažovať. Nielenže je to problém pre podniky a širšiu ekonomiku, ale tento problém prispieva k relatívne novej forme diskriminácie, kde ľudia bez diplomov, ktorých získanie zvyčajne trvá desiatky tisíc dolárov a roky, sú vynechaní z mnohých. role, do ktorých by sa inak perfektne hodili.
Vypočujte si, čo povedal Auguste v nedávnej epizóde The Indicator od Planet Money nižšie:
Nechať si každé ráno doručiť do schránky najnovšie titulky? Prihláste sa do našej rannej edície a začnite svoj deň.
