Potenciálni zamestnanci dnes hľadajú množstvo vecí, aby zistili, či bude pre nich spoločnosť vhodná. Plat je veľký, ale žiadatelia o viac ako len o peniaze hľadajú istotu, pozitivitu a morálny kompas, ktorý zodpovedá ich vlastným. Vypočujme si niektorých obchodných lídrov, ktorí o tomto procese objavili niekoľko vecí.
Potenciálni zamestnanci sa pozrú na všetko
Eric Wu, spoluzakladateľ, COO Zárobok
Potenciálni zamestnanci budú určite prenasledovať vašu spoločnosť, najmä ak chcú skutočne zistiť, či budú potenciálni fit. Nájdu referencie o vašej spoločnosti, či už prostredníctvom vašej webovej stránky alebo iným spôsobom, o tom, ako sú zákazníci a zamestnanci spokojní so spoločnosťou a môžu urobiť dobrý alebo zlý prvý dojem. Zatiaľ čo mnohí potenciálni zamestnanci budú kopať do vašej spoločnosti, je ťažšie zbaviť sa zlého dojmu, ako získať ľudí dobrým dojmom.
Výhody sú obrovské
a ja ti neodpúšťam
Derin Oyekan, spoluzakladateľ Kotúčový papier
Výhody sú v dnešnej dobe veľkým plusom pre každého žiadateľa. Odporučil by som zamestnávateľom, aby sa pozreli na zdravotné plány a ďalšie výhody, ktoré môžete ponúknuť zamestnancom na čiastočný úväzok. Dodatočné náklady vás môžu bodnúť, no z dlhodobého hľadiska budete vďační za typy kandidátov, ktorých prilákate. Z dlhodobého hľadiska je podpora vašich zamestnancov dlhou cestou k dlhovekosti vašej spoločnosti.
Stabilita
Jenn O'hara, generálna riaditeľka Soba Recovery
Potenciálni zamestnanci hľadajú stabilitu pri prieskume spoločností. Chcú sa uistiť, že spoločnosť, pre ktorú sa rozhodnú pracovať, je finančne stabilná a nemá žiadne veľké problémy, ako je napríklad vysoká fluktuácia. Stabilná spoločnosť má zvyčajne silné online zastúpenie a pozitívne recenzie na stránkach ako glassdoor.com.
Firemná kultúra ide dlhou cestou
Maegan Griffin zakladateľ, generálny riaditeľ a zdravotná sestra Skin Pharm
Myslím si, že jednou z hlavných vecí, ktoré ľudia hľadajú pri prieskume spoločností počas procesu hľadania zamestnania, je osobnosť spoločnosti. Hoci nemôžu úplne poznať spoločnosť len z internetového prieskumu, pozorovanie webových stránok spoločnosti a platforiem sociálnych médií je dobrý začiatok. Po preskúmaní tónu webovej kópie a titulkov sociálnych médií, ako aj akýchkoľvek obrázkov súčasných zamestnancov v práci, budú mať potenciálni zamestnanci lepšiu predstavu o tom, či by mohli zapadnúť do pracovného prostredia tejto spoločnosti na základe toho, ako spoločnosť sa značí online. Spoločnosti by mali byť verné samy sebe a to by sa malo prejaviť v ich online značke; takto sa tam prihlásia tí správni kandidáti.
Pevná webová prítomnosť
Tim Mitchum, zakladateľ WinPro Pet
Pre niektorých potenciálnych zamestnancov záleží na solídnej prítomnosti na internete. Spoločnosti, ktoré sú aktívne na sociálnych sieťach, o sebe veľa zdieľajú. To môže pomôcť uchádzačom o zamestnanie určiť, či spoločnosť bude pre nich vhodná.
Spoločnosť, ktorá zodpovedá hodnotám
Yuvi Alpert zakladateľ/CEO Noemie
Mnohí kandidáti chcú vidieť, ako sa zhodujú s poslaním vašej spoločnosti, značkou a či je to prostredie, v ktorom sa môžu vidieť pracovať. Bez ohľadu na to, či je to na diaľku alebo v kancelárii, strávia veľa hodín svojho života prispievaním svojho talentu k vášmu cieľom spoločnosti. Pomocou stránok, ako je Glassdoor, si dnes potenciálni zákazníci môžu uchovávať informácie o predchádzajúcich skúsenostiach zamestnancov. Avšak hlbšie ponorenie sa do sociálnych médií spoločnosti a objavenie ich filozofie poskytne viac pochopenia, pokiaľ ide o prístup, cieľový trh a to, ako je spoločnosť vnímaná v porovnaní s tým, ako vnímajú sami seba. Zamestnanci chcú ísť do spoločnosti, s ktorou môžu rásť. Nezabúdajte na stimuly a rozvojové programy na vytvorenie prostredia, ktoré je dostatočne príťažlivé na to, aby kvalifikovaný kandidát investoval svoj čas a energiu.
Osvedčenia zamestnancov
Michael Fischer, zakladateľ Elitná HRT
Vo fáze výskumu je bežné, že ľudia začnú so základmi: firemná webová stránka, LinkedIn a ďalšie sociálne siete. Ľudia tiež pozerajú na Glassdoor recenzie od predchádzajúcich zamestnávateľov, aby lepšie pochopili výhody a nevýhody práce pre spoločnosť. Ak existujú prevažne negatívne, dokonca príliš pozitívne recenzie, môže to znamenať varovanie potenciálneho zamestnanca. Ak sú recenzie príliš negatívne, je jasné, že spoločnosť nie je dobrým miestom na prácu, ale príliš veľa pozitívnych recenzií sa môže javiť, akoby spoločnosť niečo skrývala.
najlepší kratom na bolesť a energiu 2020
Pochopenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
Jordan Smyth, generálny riaditeľ Gleamin
Uchádzači o prácu hľadajú organizácie, ktoré ponúkajú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. V modernom svete práce na diaľku niektorí zamestnanci nakoniec trávia viac času pracovnými úlohami, než aby si užívali svoj život. Spoločnosti, ktoré ponúkajú flexibilný pracovný čas, prispievajú k pozitívnej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
Travis Killian Majiteľ a generálny riaditeľ Večný komfort
Potenciálni zamestnanci chcú vedieť o skutočných skúsenostiach iných zamestnancov s firmami. Je dôležité čítať online recenzie, ktoré vám pomôžu urobiť si obraz o tom, čo môžete očakávať v prípade prijatia do zamestnania. To je dôvod, prečo je nevyhnutné, aby spoločnosti monitorovali tieto recenzie a vždy sa snažili rozlúčiť sa s členmi tímu profesionálnym spôsobom.
Komplexné výhody
Dr. Anthony Puopolo, CMO MUDr. REX
Potenciálni zamestnanci hľadajú spoločnosť, ktorá ponúka komplexné benefity. Veci ako zdravotné poistenie, 401 000 a dokonca aj členstvo v telocvični oslovujú ľudí hľadajúcich prácu. Ponuka skvelých benefitov ukazuje, že spoločnosť si svojich zamestnancov váži.
Pozitívne a inkluzívne prostredie
Vincent Bradley, generálny riaditeľ Správna divočina
Potenciálni zamestnanci vyhľadávajú spoločnosti, ktoré vytvárajú pozitívne a inkluzívne pracovné prostredie. Chcú vedieť, že ich schopnosti budú dobre využité a že ich zamestnávatelia im budú dôverovať. Chcú tiež vedieť, že vedenie ich podporuje na každom kroku.
Platené opatrovateľské voľno
Bari Medgaus, COO Stabilné zuby
Veľa žiadateľov bude hľadať, či môžete ponúknuť voľno. Myslím si, že každej firme slúži rodinná orientácia a ponúkanie nejakého druhu platenej dovolenky na starostlivosť o deti je v tejto ekonomike míľovými krokmi. Zvážte zapracovanie tohto do svojho plánu benefitov a budete oveľa atraktívnejším zamestnávateľom. Mnoho spoločností to neponúka, dostanete pred konkurenciu.
Vážte si svojich zamestnancov
Randi Shinder, generálna riaditeľka SBLA
Uchádzači o prácu hľadajú spoločnosti, ktoré im budú chrbtom a budú si vážiť ich prínos. Každý sa rád cíti oceňovaný. Spoločnosti, ktoré sa k svojim zamestnancom správajú dobre, pritiahnu kvalitných talentov.
pokladňa rochester red wings
Podrobný popis práce
Amber Theurer, marketingová riaditeľka ivee
Keď ľudia hľadajú prácu, hľadajú podrobný a pre mnohých aj vzrušujúci popis práce, aby mali viac informácií, s ktorými môžu pracovať, čo im pomôže rozhodnúť sa, či sa chcú uchádzať o túto pozíciu. Kľúčové prvky popisu práce, ktoré môžu ľudia hľadať, sú hodiny, miesto, akékoľvek výhody, úlohy roly a atmosféra pracoviska. Nezabudnite zahrnúť veci, ako je táto, ktoré môžu ľudia hľadať, aby ste mohli prilákať kandidátov, ktorí majú skutočný záujem.
Plat nie je všetko
Jared Zabaldo, zakladateľ USA MM
def leppard stretnúť sa a pozdraviť
Časy, keď platové požiadavky boli jedinými faktormi, ktoré sa berú do úvahy pri hľadaní nového zamestnania, sú dávno preč. Namiesto toho mnohí ľudia hľadajú inkluzívnu firemnú kultúru a nové pracovné prostredie, kde by sa cítili pohodlne, šťastne a zaangažovaní. Ako spoločnosť nezabudnite tieto informácie prezradiť všetkým novým žiadateľom, vrátane funkcií, ako je politika otvorených dverí, priestor pre rast a ďalšie.
Hodnoty a etika
Fred Gerantabee, generálny riaditeľ Foster Grant
Uchádzači o prácu hľadajú spoločnosť, ktorá zdieľa rovnaké hodnoty ako oni. LGBTQ+ osoba si môže vybrať spoločnosť, ktorá je voči nej otvorene spravodlivá. Niekto, kto si váži snahy o ochranu, by sa mohol chcieť pripojiť k environmentálnej organizácii.
Životné minimum
Kiran Gollakota, spoluzakladateľ Walthamská klinika
Potenciálni zamestnanci budú určite hľadať mzdu, z ktorej by mohli žiť, ale existuje určitá flexibilita s hrubým platom, ak môžete ponúknuť výhody a opätovné prerokovanie zmluvy. Na konci dňa ľudia hľadajú spoločnosť, ktorá im ukáže, že si ich vážia.
Práca na diaľku
Frank Slootman, generálny riaditeľ snehová vločka
Veľkou vecou, ktorú zamestnanci berú do úvahy, je, či môžu pracovať na diaľku, alebo či sa vaša spoločnosť nachádza v cenovo dostupnej oblasti. Zvážte, či by sa niektorá z vašich úloh nedala vykonávať na diaľku, aspoň čiastočne. Zamestnanci si uvedomujú, že dochádzanie je drahé a spolu s výhodami to môže byť skvelým lákadlom, ak je to niečo, čo môže ponúknuť vaša firma.
Bezpečnosť a dlhovekosť
Michael Yang, zakladateľ Veľa Chat
Potenciálni zamestnanci hľadajú istotu a dlhovekosť viac ako čokoľvek iné. Väčšina ľudí, ktorí sa teraz uchádzajú o prácu, sú mileniáli, ktorí hľadajú niečo trvalé. Štruktúrujte pohyb nahor vo vašej spoločnosti, aby potenciálni zamestnanci videli, že im to môžete ponúknuť.
