Keďže sa ľudia snažia zamestnať pred sviatkami, rozdiel v tomto roku je v tom, že okrem sezónnych zamestnancov potrebujú aj dlhodobých zamestnancov.
To znamená, že sezónny nábor nie je nevyhnutne na prvom mieste zoznamu priorít pre mnoho firiem.
Chcú sa len uistiť, že majú na začiatok dostatok zamestnancov.
To znamená, že zamestnanci majú lepšiu výhodu pri hľadaní trvalého zamestnania namiesto len dočasného zamestnania.
Zamestnávatelia sa snažia dobehnúť plný počet zamestnancov skôr, ako sa budú obávať sezónnych zamestnancov
Viceprezident Steve Fuller z Bristol Mountain sa snaží najať zamestnancov a dosiahnuť svoj cieľ 500 zamestnancov do konca roka, podľa Rochester First.
Najíma v každom oddelení a ponúka školenia pre každú pozíciu. To znamená, že akékoľvek potrebné školenie sa vykonáva priamo v Bristol Mountain, čo znamená, že nie sú potrebné skúsenosti.
Výkonný riaditeľ Rochester Works David Seeley dodal, že v súčasnosti je k dispozícii množstvo ďalších možností zamestnania, ako napríklad skladovanie a expedícia.
Amazon a UPS sa snažia tento rok obsadiť pozície pred príchodom prázdnin.
Seeley vyzýva tých, ktorí si hľadajú prácu, aby sa neuspokojili s prvou príležitosťou, ale aby boli selektívni.
Tento rok budú musieť zamestnávatelia investovať viac času a úsilia do svojich zamestnancov a potenciálne ich potrebujú, aby zostali aj po skončení sezóny.
V predchádzajúcich rokoch bolo ťažšie nájsť si prácu, čo spôsobilo, že uchádzači o prácu museli byť menej selektívni a prijať prvú prácu, ktorú im ponúkli. Tento rok to nemusia robiť.
Ak hľadáte prácu, nečakajte. Pracovný trh by mohol zaplaviť ešte pred príchodom sviatkov, pretože Američania stále bojujú s infláciou.
Muž z New Yorku obvinený z fingovania smrti svojho syna teraz čelí ešte viac obvineniam
