Predĺžené dávky v nezamestnanosti pri pandémii sa v USA skutočne skončili Programy, ktoré boli predĺžené, keď bol podpísaný americký záchranný plán, poskytli nezamestnaným pracovníkom o 300 až 600 dolárov viac na týždenných dávkach v nezamestnanosti. Zatiaľ čo niektoré štáty sa odhlásili skôr, videli len malú dodatočnú účasť na pracovnej sile, iné nechali výhody plynúť až do federálneho vypršania.
Niektorí experti tvrdili, že ukončenie dodatočných platieb 300 dolárov v New Yorku, ktoré prinášajú týždenné dávky v nezamestnanosti na viac ako 800 dolárov, povedie k tomu, že sa viac ľudí vráti do práce. Odvetvie služieb bolo pandémiou obzvlášť ťažko zasiahnuté a mnohí majitelia malých podnikov tvrdia, že zvýšené dávky v nezamestnanosti znemožnili návrat k plnému stavu zamestnancov.
Mohli ste vidieť nárast žiadostí o niektoré z menej platených pracovných miest v tejto oblasti, vysvetlil Matt Burr. Je profesorom obchodnej administratívy na Elmira College.
Anthony Santulli, ktorý vlastní The Sauce Boss, ktorý sa nachádza na južnej úrovni, súhlasil s tým, že nedostatok pracovníkov, s ktorým sa mnohí za posledných niekoľko mesiacov stretávali, bol spôsobený zvýšenými dávkami v nezamestnanosti. Každý chce zostať doma, výhody prevažujú nad tým, ako sa tam dostať a pracovať. Len je obrovský nedostatok pracovníkov. nikto nechce pracovať. Veci jednoducho padajú cez trhliny, keď nemáte toľko zamestnancov...Veľa práce robím sám, povedal Santulli. Ako majiteľ firmy sa musíte urobiť desaťkrát dostupnejšími, pretože ak niekto nedokáže fungovať, je to len na vašich pleciach.
Burr však povedal, že zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia dúfajú, že ukončenie programov pandemickej nezamestnanosti bude znamenať viac pracovníkov – realita môže byť o niečo zložitejšia. Nie je to vždy o ľuďoch, ktorí chcú len sedieť a vyberať nezamestnaných, vysvetlil. Je to tiež o kultúre v organizácii a ak sa k svojim ľuďom nesprávate dobre a ak máte zlé riadenie, má to aj problém s obratom.
Dynamika medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa zmenila. Pandémia dala väčšiu silu pracovníkom s nízkymi mzdami, ktorí boli predtým odkázaní na to, aby prijali akékoľvek podmienky, ktoré mohli. Zamestnanci a žiadatelia sú tí, ktorí si v tomto bode môžu vybrať, kam pôjdu. Je na nás, ako na majiteľoch podnikov, manažéroch a lídroch, aby sme vytvorili kultúru, v ktorej budeme získavať a udržiavať špičkové talenty, dodal Burr.
Viac ako 1,6 milióna Newyorčanov prišlo o podporu v nezamestnanosti, keďže pandémia pokračuje s pribúdajúcimi prípadmi.
Nechať si každé ráno doručiť do schránky najnovšie titulky? Prihláste sa do našej rannej edície a začnite svoj deň.
