Od začiatku roku 2023 sú teraz zamestnávatelia v niekoľkých štátoch zo zákona povinní zverejňovať rozsahy platov. Musí to byť vykonané počas procesu prijímania do zamestnania. Ide o snahu podporiť transparentnosť platov a pomôcť znevýhodneným skupinám vyjednať spravodlivé odmeňovanie. 14 štátov v súčasnosti zakazuje zamestnávateľom pýtať sa uchádzačov o zamestnanie na ich platobnú históriu.
problémy s volaním at&t
Niektoré štáty a mestá, ktoré zaviedli tieto politiky, zahŕňajú Kalifornia, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York, Rhode Island, Toledo, Ohio a Washington. O podobnej legislatíve uvažujú aj Massachusetts, Južná Karolína a New York.
Tieto zásady sa líšia podľa miesta, ale vo všeobecnosti vyžadujú od zamestnávateľov, aby informovali o rozsahu platov na pracovných pozíciách, počas pohovorov alebo pri ponúkaní práce. Niektorí tiež neumožňujú zamestnávateľom pýtať sa na platovú históriu počas procesu prijímania do zamestnania. Cieľom je vytvoriť rovnaké podmienky a zabezpečiť, aby všetci kandidáti mohli vyjednávať za spravodlivú odmenu.
Jeden tlak na transparentnosť platov môže byť poháňaný nárastom práce na diaľku počas pandémie, ktorá vytvorila flexibilnejší pracovný trh. Požadovaním od zamestnávateľov, aby zdieľali platové rozpätia, môžu uchádzači o prácu lepšie pochopiť hodnotu svojich zručností a spravodlivo vyjednávať. Celkovo sú tieto politiky pozitívnym krokom k podpore rovnosti odmeňovania a spravodlivosti na pracovisku.
jojo meet and greet lístky
